企業(yè)為防員工跳槽推遲發(fā)年終獎——中新網(wǎng)

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        企業(yè)為防員工跳槽推遲發(fā)年終獎
      2010年01月14日 08:34 來源:武漢晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

        昨日,本報與納杰人才一項(xiàng)關(guān)于年終獎發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查出爐,結(jié)果顯示,為防止骨干人才跳槽,兩成企業(yè)將年終獎推遲到年后發(fā)放。

        本報聯(lián)合納杰人才,對近期參加現(xiàn)場招聘會的200家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果顯示:164家企業(yè)計(jì)劃發(fā)年終獎,其中78%的企業(yè)計(jì)劃在春節(jié)前發(fā)放,21%的企業(yè)將年終獎安排在春節(jié)后發(fā)放。企業(yè)節(jié)后發(fā)年終獎,一般在3月份發(fā),最遲的會拖到5月份。

        武漢某商貿(mào)公司人事經(jīng)理毛先生坦言,企業(yè)骨干人才流動,是企業(yè)最頭疼的事情,它直接會影響來年公司的業(yè)務(wù)。為留住人才,公司不得已,只好將年終獎推遲到年后發(fā)。如果這些人才甘愿放棄年終獎,鐵心跳槽,公司也沒有辦法。(記者 明眺生 實(shí)習(xí)生 文偉 通訊員 曾令)

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