在運(yùn)輸公司做了7年多，今年續(xù)簽合同竟還要3個(gè)月的試用期？客運(yùn)司機(jī)認(rèn)為，公司故意擬訂不合理的新勞動(dòng)合同，讓老員工拒簽自動(dòng)離職，以此規(guī)避新法。
這是記者從昨日上午省市總工會(huì)、省市普法辦在天河宏城廣場舉辦的新《勞動(dòng)合同法》大型宣傳咨詢活動(dòng)上看到的一幕。
7年工齡竟要簽試用期
彭志鴻是番禺一家運(yùn)輸公司的客運(yùn)司機(jī)，工齡7年半，他告訴記者，2005年之前，公司未曾給員工購買社保支付過分毫，全部由員工自己承擔(dān)，員工知情后，找當(dāng)?shù)貏诒＞指姘l(fā)，終于在今年9月份追回了應(yīng)得的社保金。
因9月底合同到期，公司草擬了一份新合同讓員工簽，其中要求有3個(gè)月的試用期，“我都是7年多的老員工了，又不是第一次簽合同，怎么還要試用期。”彭志鴻說，因新合同個(gè)別條款不合理，員工沒有貿(mào)然簽訂，從8月底開始，就有9位去勞保局告發(fā)的司機(jī)陸續(xù)被新招的人頂替，“公司一定要老員工簽訂不公平合同，我們沒法接受，公司就新招一個(gè)停工一個(gè)，想讓我們不簽合同自動(dòng)離職，以此來規(guī)避新法。”
新法必須實(shí)施不能規(guī)避
在昨日上午的咨詢會(huì)上，省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席湯維英表示，實(shí)施新《勞動(dòng)合同法》必須明確五個(gè)必須，第一項(xiàng)就是必須實(shí)施不能規(guī)避。他認(rèn)為，各級工會(huì)將配合勞動(dòng)行政部門“全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度三年實(shí)施行動(dòng)計(jì)劃”，幫助和指導(dǎo)職工簽訂與履行勞動(dòng)合同，加強(qiáng)三方會(huì)議、集體合同、職代會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)。 （記者 熊佳焰 通訊員 姚文軍）
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