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十年前，具有戰(zhàn)略意義的 “神劍人才工程”正式啟動。從加強(qiáng)人才建設(shè)的頂層設(shè)計(jì)入手，第二炮兵制定了不同時(shí)期的人才建設(shè)規(guī)劃和吸納引進(jìn)、培養(yǎng)鍛煉、選拔任用、穩(wěn)定保留、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、考核評估等多項(xiàng)配套政策。十年間，先后投入上億元資金加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。
新的形勢下，第二炮兵又明確提出，把培養(yǎng)造就復(fù)合型人才、專家型技術(shù)人才、智能型參謀人才、現(xiàn)代化管理人才、技能型操作人才，作為部隊(duì)人才建設(shè)的重要目標(biāo)。第二炮兵先后與九所地方重點(diǎn)大學(xué)建立協(xié)作關(guān)系，在六所高校設(shè)立后備軍官選拔培養(yǎng)辦公室，每年接收應(yīng)屆地方大學(xué)生數(shù)以千計(jì)。近年接納的近萬名地方大學(xué)生干部中，八百多名被提拔到團(tuán)營連主官崗位上，三百多名被評為各類標(biāo)兵，近千人榮立二、三等功。第二炮兵每年數(shù)千項(xiàng)科研項(xiàng)目，百分之八十是由這些地方大學(xué)生干部主持或參與完成的，有六百多人獲得全國和軍隊(duì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)。
如今，戰(zhàn)略導(dǎo)彈部隊(duì)不僅有了碩士連長、博士教導(dǎo)員，而且有了碩士團(tuán)長、博士旅長。指揮軍官隊(duì)伍陣容齊整，呈現(xiàn)高學(xué)歷、年輕化、復(fù)合型的特點(diǎn)，一批二十多歲的營連職軍官、三十出頭的旅團(tuán)職干部嶄露頭角，成為基層建設(shè)的主力軍。
第二炮兵干部部門提供的資料顯示，目前，戰(zhàn)略導(dǎo)彈部隊(duì)人才總量充足，能夠適應(yīng)部隊(duì)快速發(fā)展的需要；人才隊(duì)伍初步實(shí)現(xiàn)了編配基本相符并略有儲備，結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化，人才資源配置漸趨于合理；軍官隊(duì)伍整體素質(zhì)有較大提高，本科以上學(xué)歷干部比例較十年前提高三十五個(gè)百分點(diǎn)；逐步形成了以工程院士領(lǐng)銜、“導(dǎo)彈專家”為主體的高層次科技人才隊(duì)伍，大批“技術(shù)尖子”和“科技精英”撐起強(qiáng)大的技術(shù)保障人才體系。(完)