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2008年上半年前完成
上海市人事局公務員管理處相關(guān)人士介紹說，上海作為國際大都市，公務員須具備相應的國際化能力和素質(zhì)，因此為提升公務員綜合能力素質(zhì)，全市47歲以下的公務員在2008年上半年前都將進行輪訓。
而下月起至6月中旬，上海市委組織部門和政府人事部門的公務員，都必須參加由市委組織部、市人事局和市干部培訓中心組織的公共管理(MPA)核心課程培訓班。培訓對象包括，47歲以下公務員以及參照、依照公務員制度管理的單位(除工勤人員)的工作人員。
培訓由來自復旦、交大、同濟、華師大以及上海行政學院的公共管理(MPA)專家授課。培訓結(jié)束后，公務員將參加6月份的全市統(tǒng)考�？荚嚭细窈�，將頒發(fā)由市委組織部、市人事局統(tǒng)一印制的合格證書。合格證書將作為公務員上崗、任職、考核的依據(jù)之一。
另據(jù)介紹，為適應加入WTO的需要，市人事局還確定處級公務員在培訓MPA核心課程的基礎(chǔ)上，將重點培訓管理能力、依法行政、公仆形象和體制創(chuàng)新四個方面。
培訓后必須通過考試
據(jù)介紹，參加培訓的公務員還被要求通過《MPA核心課程簡明讀本》的考試。
據(jù)負責此次培訓的市干部培訓中心李主任介紹，上海采取的針對公務員的MPA核心課程培訓措施在全國也屬首創(chuàng)，“培訓采取‘8＋X’的模式，即由8門公共管理課程和若干專業(yè)課程組成。8門課程指憲法與政府、公共行政、公共政策、公務員制度、行政倫理、行政法、組織行為學、公共經(jīng)濟等公共課程；‘X’專業(yè)課程將根據(jù)部門的性質(zhì)設(shè)置不同專業(yè)課程�！�
另外，為使上海公務員具備國際大都市必備的能力素質(zhì)，市干部培訓中心今年還將開發(fā)設(shè)計一套處以下非領(lǐng)導職務公務員晉升培訓的系列課程、開發(fā)社區(qū)公務員能力素質(zhì)提高系列培訓課程、設(shè)計開發(fā)青年公務員拓展培訓項目及公務員博思英語、漢字輸入、英語會話、公文寫作、信息技術(shù)操作等提高職業(yè)技能的系列培訓課程。(申思明)