中新社北京五月三十一日電 (記者 賈全欣)記者從今天召開的“中央企業(yè)人才工作會議”上獲悉，中國在今年年底之前，將有二十二家中央企業(yè)再度向海內外招聘二十三名高級經(jīng)營管理者。
盡管沒有透露這二十二家企業(yè)的名錄，可以肯定的是，這項工作已經(jīng)進入國資委的議事日程。據(jù)知，去年國資委曾選擇了中國聯(lián)通等六家企業(yè)的七個副總經(jīng)理和總會計師崗位面向全球招聘，海內外反響積極，但是，對急需人才的中央企業(yè)來說，仍然是杯水車薪。
國務院國資委黨委書記李毅中認為，目前，中央企業(yè)人才隊伍結構矛盾比較突出，集中體現(xiàn)在高層次復合型人才匱乏。中央企業(yè)缺乏一批精通國際經(jīng)濟和法律、熟悉國內外市場的企業(yè)家；缺乏一批熟悉資本運營、市場營銷、國際貿(mào)易、金融證券等相關知識的復合型人才和具有創(chuàng)新精神的科技帶頭人；能夠熟練掌握和使用高新技術的高級技師。而向海內外公開招聘高級經(jīng)營管理者正是為了彌補這一人才領域的不足。
據(jù)統(tǒng)計，目前中央企業(yè)中具有碩士學位以上學歷的人員只占專業(yè)技術人員總數(shù)的百分之二點一，高級專業(yè)技術人員只占專業(yè)技術人員總數(shù)的百分之十一左右，高級技師只占工人隊伍的百分之零點一六。
作為中國綜合國力的代表，中國中央企業(yè)目前正感受著人才大量流失的切膚之痛，調查顯示每年有超過萬人的人才流入他家。
面對中央企業(yè)成為國際大公司和其他所有制企業(yè)人才培訓基地的現(xiàn)狀，國資委還將采取措施，建立和完善有效的激勵和保障機制，近期著重做的三件事包括：制訂《規(guī)范中央企業(yè)薪酬管理暫行辦法》，為建立和完善中央企業(yè)負責人激勵機制提供依據(jù)和準則；著手中央企業(yè)負責人薪酬制度改革的起步工作，起步階段的年薪結構由“基薪＋績效年薪”兩部分組成；對為中央企業(yè)改革發(fā)展做出突出貢獻的經(jīng)營管理者授予榮譽稱號，并給予特別獎勵。
