中新網(wǎng)1月30日電 當(dāng)前，中國軍隊正大力推進中國特色軍事變革，急需大批勇于開拓的創(chuàng)新型科技人才。解放軍報的一篇評論文章說，一定要慧眼識才，有膽魄用才，對年輕優(yōu)秀科技人才早發(fā)現(xiàn)、早扶持、早使用，讓他們在創(chuàng)造的高峰時期唱主角、挑大梁。
文章說，用人，首先要用當(dāng)用之人，同時也要用其當(dāng)用之時。如同莊稼有個成熟收獲期一樣，科技人才也有個精力充沛、才華橫溢、最能出成果的最佳創(chuàng)造年齡區(qū)。用人，既要用其所學(xué)、所長，做到人盡其才、才盡其能，又要用當(dāng)其時，在其才華鼎盛、正值創(chuàng)造最佳年齡區(qū)時，把他們放到合適的位置上，讓其一展身手。
文章說，對科技人才用當(dāng)其時，需破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧等陳舊觀念。年輕科技人才確有經(jīng)驗不足的缺陷，但也有充滿朝氣、較少保守、富有創(chuàng)新精神等優(yōu)長。對于優(yōu)秀年輕科技干部延誤使用，使其錯過了施展才華的黃金時段，人才就要貶值。常格不破，人才難得。
文章說，對科技人才用當(dāng)其時，還需處理好發(fā)揮老專家作用與促進年輕人才成長的關(guān)系。為了軍隊的未來和科技事業(yè)的發(fā)展，應(yīng)鼓勵老專家對年輕干部積極扶植，甘當(dāng)人梯，必要時不妨主動退居二線，讓年輕人挑大梁。年輕人尊重老專家，老專家甘為人梯，熱情扶植提攜新人，就一定能出現(xiàn)新人輩出、事業(yè)興旺的喜人局面。(孫志彬)
