鎮(zhèn)江:“集團化”求解“公益性”(2)——中新網(wǎng)

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        鎮(zhèn)江:“集團化”求解“公益性”(2)
      2010年05月31日 14:14 來源:《瞭望》新聞周刊 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

        療治“管辦合一”

        這是一個頗具雄心的改革目標——它瞄準的是完善公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)、療治公立醫(yī)院“管辦合一”的體制沉疴。

        法人治理結(jié)構(gòu),是現(xiàn)代企業(yè)制度中最核心的組織架構(gòu),其主要內(nèi)容是機構(gòu)的所有權(quán)、決策權(quán)、經(jīng)營權(quán)、監(jiān)督權(quán)的分割與制衡。

        朱夫說:“建立現(xiàn)代醫(yī)院管理體制和產(chǎn)權(quán)清晰的法人治理結(jié)構(gòu),在集團設(shè)理事會、監(jiān)事會和管理經(jīng)營機構(gòu),形成決策、監(jiān)督和執(zhí)行三權(quán)既合理分工又相互制衡的運行體系,是我們改革的主要內(nèi)容!

        據(jù)朱夫介紹,在管理體制方面,江蘇康復(fù)醫(yī)療集團建立了出資人制度和民主的監(jiān)管制度,成立理事會、監(jiān)事會,實行由理事會領(lǐng)導(dǎo)下的院長負責制和院科負責制,責任分明,法人治理結(jié)構(gòu)清晰;而在內(nèi)部運行機制上,推行全成本核算、精細化管理,并結(jié)合新一輪事業(yè)單位績效工資改革,實行薪酬分配向重點科室、學(xué)科帶頭人和醫(yī)務(wù)骨干傾斜,拉大收入差距。

        在朱夫看來,通過資源整合,實行醫(yī)療機構(gòu)集團化,并不是將幾家公立醫(yī)院進行簡單意義的捆綁,而是要在集團內(nèi)部的醫(yī)院管理體制、運行機制和監(jiān)管機制等方面進行一系列創(chuàng)新與改良,將硬件資源、人力資源、技術(shù)資源等諸要素合理調(diào)配同步推進,以期產(chǎn)生1+1>2的實質(zhì)性優(yōu)化效果。

        比如,江蘇康復(fù)醫(yī)療集團成員之一——鎮(zhèn)江市第四人民醫(yī)院的精神病?祁I(lǐng)先全市,集團考慮把這部分業(yè)務(wù)剝離,成立專門的精神衛(wèi)生中心;同時,將鎮(zhèn)江市第一人民醫(yī)院旗下的兒童醫(yī)院并入四院,使四院集中“優(yōu)勢兵力”、優(yōu)質(zhì)資源,形成婦幼兒童保健方面的強勢?漆t(yī)院。

        按照朱夫的構(gòu)想,江蘇康復(fù)醫(yī)療集團將醞釀成立影像中心,將B超和X光機全面普及到旗下所有社區(qū)醫(yī)療機構(gòu),屆時病人可以就近拍片,拍片內(nèi)容上傳至集團影像中心,由三級醫(yī)院的醫(yī)生讀片,“這無疑會大大提高社區(qū)醫(yī)院的診斷水平。”

        江蘇江濱醫(yī)療集團總院長劉東明表示,集團內(nèi)部醫(yī)療資源整合將帶來三大利好:一是通過規(guī)范合理的醫(yī)療服務(wù)體系,推動大醫(yī)院對?漆t(yī)院和社區(qū)醫(yī)院的合作扶持;二是有利于建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍;三是有利于達到人民群眾滿意的終極目標,讓老百姓在看病更方便、負擔更輕、享受服務(wù)更優(yōu)質(zhì)的切身感受中,認可并擁護現(xiàn)行的公立醫(yī)院改革方向。

        “沉”入社區(qū)

        有評論認為,將社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心納入集團名下,與大醫(yī)院形成優(yōu)勢互補、資源共享,是此次鎮(zhèn)江醫(yī)改的一大亮點。

        4月初,衛(wèi)生部副部長馬曉偉在鎮(zhèn)江召開的“公立醫(yī)院改革國家聯(lián)系試點城市工作會議”上說,醫(yī)改很重要的一個方面是搞好區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃,優(yōu)化資源配置,讓大醫(yī)院有責任、有義務(wù)幫助小醫(yī)院,用制度逼大醫(yī)院專家“沉”下去,而不是坐在大醫(yī)院等病人上門來,只有這樣才能把病人合理分流、分診,真正解決“看病難、看病貴”。

        鎮(zhèn)江的公立醫(yī)院改革,即力圖形成以三級綜合醫(yī)院加?漆t(yī)院加社區(qū)醫(yī)院的縱向輻射模式,促進優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源上下流動,形成不同層次醫(yī)院之間的分工協(xié)作體系,實現(xiàn)優(yōu)勢互補、多方共贏、放大公益效應(yīng)。

        象山鎮(zhèn)社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心是江蘇康復(fù)醫(yī)療集團托管的單位。本刊記者在該中心看到,中心醫(yī)務(wù)室、藥房整齊,擁有數(shù)字X光機等先進醫(yī)療設(shè)備。

        該中心副主任許紅兵告訴《瞭望》新聞周刊,集團為中心購置了100多萬元設(shè)備,且每周一至周五派專家到中心坐診!坝辛舜筢t(yī)院的扶持,我們的服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平有了明顯提高,更加得到居民的信賴。居民在享受低價格、高標準醫(yī)療服務(wù)的同時,社區(qū)醫(yī)院自身也獲得更大的生存空間,最近業(yè)務(wù)量成倍增長!

        據(jù)了解,所謂“低價格”,是指社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心的藥品價格普遍較大醫(yī)院低。比如,一盒頭孢曲松鈉在大醫(yī)院賣10元,而在這里才賣1元。這是2007年鎮(zhèn)江市社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心實施藥品零差價改革的結(jié)果。

        許紅兵表示,實施藥品零差價后,政府按藥品消費總額度及看病總?cè)藬?shù)給予補償。僅這一項,百姓在社區(qū)看病就至少可以減少約40%~45%的費用。

        鎮(zhèn)江市第一人民醫(yī)院紀委書記賀春金負責江蘇康復(fù)醫(yī)療集團名下社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的托管工作。

        在賀春金看來,大醫(yī)院和社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)各具優(yōu)勢:大醫(yī)院有技術(shù)、人才、設(shè)備等資源優(yōu)勢,社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)則有直接面對居民、熟悉群體、有信任感的長處,彼此恰為互補、各負其責。

        賀春金解釋說,大醫(yī)院為社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)提供技術(shù)、人才和設(shè)備援助的同時,還負責對其人員定期培訓(xùn),必要時還會向其投入設(shè)備;而社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)則為大醫(yī)院輸送病人,并對出院病人作后續(xù)建檔及跟蹤治療服務(wù)!爱斎唬恍┏R姴∨c多發(fā)病盡量在社區(qū)解決,這一方面可及早解除患者的病痛,另一方面也可緩解大醫(yī)院人滿為患的狀況!

        該集團確定,對從社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)轉(zhuǎn)來的病人,將享受“一免三優(yōu)先”,即免掛號費,優(yōu)先預(yù)約掛號、優(yōu)先門診、優(yōu)先住院。

        據(jù)其介紹,集團已分別與區(qū)衛(wèi)生局和社區(qū)簽訂協(xié)議,明確了各自的責任、義務(wù),社區(qū)機構(gòu)由集團負責管理,財政資金仍由隸屬的行政部門負責,以解后顧之憂。

        種種跡象表明,鎮(zhèn)江公立醫(yī)院“集團化”之路已漸入軌道。

        面對“公私合股”是否可行、院長職業(yè)化困難重重等質(zhì)疑,林楓堅信,雖然在制度設(shè)計方面鎮(zhèn)江并非完美無缺,但至少是在體現(xiàn)公益性的正確軌道上一步步走向縱深。

        秉持“不爭論、堅持往前走,邁小步、不停步,年年有進步、不走回頭路”的原則,“鎮(zhèn)江醫(yī)改只能采取‘穩(wěn)步不停步,年年有進步’的方式,有序向前推進”,林楓說!跷/《瞭望》新聞周刊記者石永紅

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      【編輯:鄧永勝】
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      直隸巴人的原貼:
      我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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