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　　中新網(wǎng)6月9日電 《澳門日?qǐng)?bào)》9日刊發(fā)社論說，內(nèi)地工人工資過低問題引起各方重視，加薪潮正在沿海地區(qū)出現(xiàn)，并向內(nèi)陸蔓延。提高工人工資是內(nèi)地大勢(shì)所趨。面對(duì)加薪潮，廣大企業(yè)短期可通過與客戶協(xié)商，開源節(jié)流來消化增加的成本；長(zhǎng)遠(yuǎn)來說，則要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升利潤(rùn)。

　　文章摘編如下：

　　內(nèi)地工人工資過低問題引起各方重視，加薪潮正在沿海地區(qū)出現(xiàn)，并向內(nèi)陸蔓延。這一結(jié)果來之不易。

　　中央及各地政府對(duì)工人低薪問題關(guān)注，今年以來，包括廣東、山東、吉林、寧夏、湖北、江蘇、浙江、福建、上海、天津、山西、北京等省市，已上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，漲幅均在一成以上，有的地區(qū)更達(dá)兩成以上。國家人力資源和社會(huì)保障部表示，今年將有二十個(gè)省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　有人說，今年是中國工人工資調(diào)整年；也有人說，中國工人工資開始進(jìn)入上升通道。無論怎么說，內(nèi)地工人工資長(zhǎng)期增長(zhǎng)緩慢問題終于有所突破，這是內(nèi)地勞動(dòng)力供應(yīng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果。

　　長(zhǎng)期以來，內(nèi)地工人工資增長(zhǎng)嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在珠三角地區(qū)，工人工資幾近二十年不變。工人工資過低問題，直接影響廣大民眾的生活改善和國內(nèi)需求的增長(zhǎng)。

　　提高工人工資是內(nèi)地大勢(shì)所趨。國家領(lǐng)導(dǎo)人今年曾多次提及改革收入分配制度，提高勞動(dòng)者報(bào)酬。今年二月三日，國家主席胡錦濤在談到轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式時(shí)，就將“加快調(diào)整國民收入分配結(jié)構(gòu)”放在了首位。三月五日，溫總理在《政府工作報(bào)告》中強(qiáng)調(diào)“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”。

　　提高工人工資，對(duì)一些企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，無疑會(huì)增加其生產(chǎn)成本，縮減利潤(rùn)，一些企業(yè)可能因此無以為繼，被迫遷往成本更低的國家和地區(qū)。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，提高工資，不僅能吸引更多外來務(wù)工者，給企業(yè)提供相對(duì)豐富的人力資源，還有助企業(yè)乃至社會(huì)穩(wěn)定。

　　面對(duì)加薪潮，廣大企業(yè)短期可通過與客戶協(xié)商，開源節(jié)流，來消化增加的成本；長(zhǎng)遠(yuǎn)來說，則要通過技術(shù)革命、改進(jìn)工藝、創(chuàng)新管理，打造品牌，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升利潤(rùn)。對(duì)于一些短期內(nèi)轉(zhuǎn)型升級(jí)確有困難的勞動(dòng)密集型企業(yè)，政府可在其提高工人工資后，由政府通過適度減稅、清理各種亂收費(fèi)等措施，予以補(bǔ)助扶持，實(shí)現(xiàn)各方共贏。