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　　新聞背景：山東濰坊寒亭區(qū)紅頭文件指令干部替開發(fā)商賣房

　　悠悠萬事，惟權為大。寒亭區(qū)的這個做法，可以在一定程度上回答“公務員是否是弱勢群體”的詰問。雖然不清楚文件中的“副科級及以上現(xiàn)職干部”，究竟單指公務員還是包含參照公務員管理的有關部門人員，但是籠統(tǒng)稱之為有一定權力的公職人員，恐不為過。寒亭區(qū)的一紙紅頭文件，捅破了此前公職人員外表光鮮的窗戶紙：在不受約束的權力面前，干部也是弱勢群體，或者說，是弱勢個體。

　　“副科級及以上現(xiàn)職干部”有沒有替開發(fā)商賣房的義務？是個地球人都知道的偽命題。然而，就是這個被人稱之為“媚商”的紅頭文件，還是“已有53個區(qū)直部門單位所屬副科級及以上干部購房或引薦購房306套”。更令人感到吊詭的是，盡管當地干部私下里“苦不堪言，怨聲一片”，卻不見有一人敢于公開站出來質疑這種做法是否合理或者合法？

　　弱勢的干部對應的只能是強勢的公權力。這種“敢怒不敢言”的忍氣吞聲，寒亭區(qū)的干部并不是孤例。此前，在貴陽白云區(qū)的“番茄紅頭文件”、湖南嘉禾的公職人員工資和公職與親友拆遷任務綁定等事件中，我們均看不到有關公職人員“說不”的聲音。而當他們都對明知故犯、有恃無恐的“土政策”束手無策、逆來順受時，誰又敢保證在權與法、利于義的博弈中，這些行政執(zhí)法者到底會唯誰馬首是瞻？ (葉志軍)