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| 中新網(wǎng)3月4日電 干部在提拔使用后，發(fā)現(xiàn)提拔前有嚴(yán)重問題的，要嚴(yán)肅追究提名責(zé)任人的責(zé)任�！栋不丈虉蟆废ⅲ浾呓諒陌不帐⌒鞘形M織部獲悉，宣城市即日起正式實施干部初始提名責(zé)任追究制度，嚴(yán)防干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。 該報報道稱，為從源頭上預(yù)防和減少選人用人不正之風(fēng)，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，宣城市出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名責(zé)任制實施辦法》。該制度對干部初始提名的重要事項作出了詳細(xì)規(guī)定。推薦時必須采用書面署名形式。單位黨組織或領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部時，須認(rèn)真填寫《選拔任用干部推薦提名表》，包括提名理由、任職意向等，并作為初始提名責(zé)任人。市委組織部根據(jù)工作需要或領(lǐng)導(dǎo)班子配備需要，經(jīng)集體研究提出干部擬任人選的，組織部的主要領(lǐng)導(dǎo)作為初始提名責(zé)任人。市委常委會在研究干部任用時，首先聽取提名推薦情況的匯報。 根據(jù)該《辦法》，以下五種情形下，將嚴(yán)肅追究提名責(zé)任人責(zé)任：一，推薦提名人選在提拔使用后，發(fā)現(xiàn)提拔前有嚴(yán)重問題的；二，推薦者搞假推薦、人情推薦、許諾推薦，或搞權(quán)錢交易的；三，黨委(黨組)、黨委工作部門違反規(guī)定程序進(jìn)行推薦，或明知推薦人選不符合提拔任職條件和資格，仍然推薦的；四，領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論意見不一致時，負(fù)責(zé)人以個人意志強(qiáng)行推薦的；五，組織部門因主觀原因造成失察、失真推薦的，根據(jù)初始提名責(zé)任人的責(zé)任大小、造成的影響和損失程度等情況，進(jìn)行責(zé)任追究。(胡厚杰、朱禮文) |
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