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　　面對“招工荒”，F(xiàn)BI改變了13年來一直堅持的政策，向有吸毒前科的人網(wǎng)開一面

　　“吸毒者也能當執(zhí)法特工�！泵绹�聯(lián)邦調(diào)查局(FBI)日前出臺新的用人政策，對于有吸食大麻前科的應聘者網(wǎng)開一面，不再將嘗試過毒品作為禁止錄用的硬性規(guī)定。FBI此駭人之舉在起到吸人眼球效應的同時，也引來了一片質(zhì)疑聲。

　　招“吸毒者”當特工？

　　據(jù)FBI安全司副司長杰夫·博爾金對媒體透露，禁止錄用有吸食大麻前科的人，是該局此前近13年的一貫政策。FBI原先嚴格執(zhí)行禁止錄用有吸毒前科者的規(guī)定，但導致許多部門的錄取率都非常低，大量職位空缺，遭遇了“特工荒”。

　　一面是急需人手，一面是禁毒規(guī)定成招工“絆腳石”。因此，該局內(nèi)部就禁毒條款是否影響人才招募，進行了一番激烈爭論。最終達成一致，決定修改規(guī)定。按原規(guī)定，凡吸食大麻1次以上者不得錄用，新政策則無此限制。據(jù)了解，新政策早在今年1月就已生效，但FBI并未公開宣布。

　　目前，F(xiàn)BI尚有221名特工和121名情報分析師的崗位空缺。博爾金表示，要評價新政策對錄用工作的影響，現(xiàn)在還為時過早。

　　不少政府部門也有員工荒

　　不僅大名鼎鼎的FBI遭遇“特工荒”，美國許多的政府部門也都招不到合適的員工，而“攔路虎”之一似乎也是“禁毒”條款。

　　國際警長協(xié)會高級項目經(jīng)理愛蓮娜·德克介紹，吸毒是目前許多應聘者在美國各地警局的錄取考試中落榜的主要原因。

　　加利福尼亞州圣達菲的警察局今年招收15個名額，而在對應聘者進行背景調(diào)查后，其中60%的人遭到淘汰。圣達菲警察局局長埃里克·約翰遜透露，其中許多人是由于在過去3年里吸過毒而未能被錄取。

　　美國一些執(zhí)法部門的負責人反映說，除了許多應聘者因吸毒而未被錄取外，這些部門招人錄取率低的另一個重要原因是伊拉克戰(zhàn)爭。由于戰(zhàn)爭的緣故，美國軍隊從執(zhí)法部門“搶走”了許多合格的應聘者。

　　民眾認為“難以理解”

　　對招收“吸毒者”進入執(zhí)法隊伍，博爾金辯解說，過去的錄用政策主觀性太強，而且應聘者在接受測謊考試時，往往說不清楚自己到底吸過幾次毒，使得考官很難評分。新政策則能夠鼓勵應聘者說實話，使考官能對應聘者有一個更為全面的評估。

　　雖然政府部門言之鑿鑿，但普通民眾依然難以理解�！白屛�毒者去執(zhí)行執(zhí)法任務，這簡直是天方夜譚，是不敢想像的事情。”華盛頓特區(qū)一位教育工作者告訴《國際先驅(qū)導報》，招不到合適的人，一些政府部門應該從員工的工作環(huán)境、工資待遇上找原因，而不是簡單地放寬限制，降低標準，這是很不負責任的做法。(楊晴川)