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　　中新網6月26日電 今天經濟環(huán)球化，雇傭市場也環(huán)球化，更多受薪人士表示，愿意到海外打工。

　　據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》26日援引外電報道，“國際移民組織”統(tǒng)計，目前有1億9000萬人住在國外，也就是說全球每35人之中，就有一人不住在自己的國家；而且，這部分身在異鄉(xiāng)的人口，正以每年3%的速度增加。

　　報道稱，世界最大的招聘機構“人力”最近在27個國家展開調查，在受訪的2萬8000個雇主當中，幾乎三分之一擔心能力出眾的雇員會到其他國家工作。

　　在受訪的3萬1000個受薪人士當中，超出三分之一的人表示，他們準備“到世界任何地點去打工”。薪水是最主要的推動因素，其他原因包括：想學外國語言，以及增添外國工作經驗。

　　在調查中，只有15%的雇主相信，他們的政府和商界“下了足夠的功夫，阻止人才外流”。

　　“人力”招聘機構指出，更值得關注的是，好多發(fā)達國家的勞動隊伍已經老化，它們越來越需要外來工人來推動經濟，但是，這些國家的政府卻還未做好準備，以應付外來工人增加的局面。

　　“人力”招聘機構在報告中指出，這股人才四處漂流的趨勢正在加大，但是沒有多少政府和雇主已經做好應對的準備。

　　在接下來的幾十年里，世界各國的人口結構將起重大變化，特別是發(fā)達國家人口增長停滯和老化，這股動力將推動勞動人口的遷移。據(jù)聯(lián)合國的數(shù)據(jù)，到了2050年，意大利人口將從目前的5700萬人減至4100萬人；到了2080年，日本人口將減少17%，剩下1億500萬人。

　　在這同時，受薪人士也越來越清楚自己的價值，他們通過互聯(lián)網獲取更多海內外工作機會的資訊。

　　好多商家擔心，雇員的遷移機會增多，影響他們留住屬下最好人才的能力。另有一些批評“政府排外的移民政策，使得簽證申請非常耗時，把好多要來打工的外國人推到別處去”。

　　目前，好多國家的移民政策的重點放在引進學有專長的人才，包括工程師、科學家、企業(yè)家等，同時設置重重障礙，阻擾非熟練勞工進來。

　　“人力”招聘機構指出，好多政府前些年只著重培養(yǎng)專才，極力將自家年輕人送進大學，培育出一批批的知識型專才；現(xiàn)在，這些政府突然發(fā)現(xiàn)，國內極度缺乏‘藍領工人’。

　　現(xiàn)在，各個發(fā)達國家?guī)缀醵既狈δ窘�、泥瓦工、水管工以及園藝工人，這些領域的工作恐怕都要外來工人來做。