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　　記者昨天從廣東省勞動保障廳和省總工會了解到，目前有關(guān)部門仍在就處理意見進行進一步研究，將在合適的時候發(fā)布檢查結(jié)果。廣東省勞動保障廳有關(guān)負責(zé)人1日稱，麥當(dāng)勞、肯德基和必勝客等公司用工至少存在四類問題。

　　至少存在四類問題

　　廣東省勞動保障廳有關(guān)負責(zé)人告訴記者，從幾天來掌握的情況看，上述幾家餐飲公司至少存在如下一些問題：首先，勞務(wù)協(xié)議是勞務(wù)公司和用人單位之間簽訂的，個人與用人單位只能簽訂勞動合同或勞動協(xié)議。

　　其次，每小時4元的工資標(biāo)準(zhǔn)肯定是違反了非全日制職工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。該負責(zé)人表示，在去年12月公布、并在今年元旦開始實施的全省五類非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中，最低的一類也達到了4.3元/小時，而廣州市的標(biāo)準(zhǔn)是7.5元/小時。他表示，行政部門一旦確認了企業(yè)存在這種行為，將責(zé)令其改正，并對工人進行補償，嚴重的將對企業(yè)進行行政處罰。

　　第三，每天工作時間超過5小時的，不能算是非全日制用工，必須按照全日制用工簽訂勞動合同，而兼職的學(xué)生，只能見習(xí)或?qū)嵙?xí)，不能從事全日制工作。其他有勞動能力的人員，若簽訂全日制合同，則不能按照時薪來計酬。

　　第四，由于非全日制用工按小時計酬，也不存在試用期。企業(yè)安排一個月的試用期，這種規(guī)定是無效的。

　　廣東省勞動保障部門相關(guān)負責(zé)人告訴記者，該部門進入執(zhí)法檢查階段，已要求肯德基和麥當(dāng)勞向勞動部門提交詳細的用工情況，逐一檢查了大約2.4萬名涉及人員勞動用工手續(xù)、工資水平等情況。

　　對方稱不受勞動法調(diào)整

　　對此事件，肯德基和必勝客所屬的百勝餐飲集團廣東市場部經(jīng)理崔煥銘表示，目前廣東出臺的非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于其聘用的兼職工。崔堅持認為百勝餐飲集團的用工符合中國現(xiàn)行的法律法規(guī)，“他們(兼職工)既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而該公司與其所聘的計時工“不在《中華人民共和國勞動法》的調(diào)整范圍內(nèi)”，其工資水平也就根本不受“廣東省非全日制工最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的制約。

　　專家稱肯德基說法太荒唐

　　對此說法，廣東省勞動和保障廳相關(guān)部門的負責(zé)人明確表示：“政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是肯定能管的。按肯德基的說法，就是不管其給計時工多少錢，讓計時工做多長的時間，環(huán)境如何都是肯德基說了算，那我們想反問肯德基，到底誰管得了肯德基？”

　　廣東省勞動保障廳一專家稱，肯德基所說的“不是全日制用工，也不是非全日制用工”的說法太荒唐了。這種說法顯然與勞動法規(guī)定的用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式是明顯相違背的。該專家稱：“如果兩種用工形式都不屬于，那難道是‘黑工’不成？”