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　　根據天相數據統(tǒng)計，截至11月23日，今年有52家基金公司的基金經理發(fā)生變化，涉及206只基金。目前，國內共有基金公司62家，這也就意味著超過八成的基金公司今年以來發(fā)生了基金經理人事變更。

　　本月，基金公司人員的變動再度步入密集期。進入11月份不到兩周時間內，已有天治、國投瑞銀、富國、摩根士丹利華鑫、南方、中海、長盛七家基金公司刊登了基金經理變更公告。僅11月12日，便有4家基金公司同日刊登了4起基金經理變更公告。

　　鐵打的營盤流水的兵，基金業(yè)將之演繹到極致！事實上，今年基金經理的高變動只是延續(xù)了2006年開始的“基金經理流動潮”。

　　僅8家基金公司未調基金經理

　　據統(tǒng)計，截至去年12月底，2007年度共發(fā)生了353起基金經理變動公告。其中，171只基金刊登了基金經理離職公告，占總基金數的46%。2006年共有130只基金發(fā)布基金經理變動公告，其中104個公告屬于基金經理離職，占295只基金總數的33.88%。而3年來，依然留在基金經理崗位上的僅為總變動人數的1/4左右，同時近1/3基金經理崗位從業(yè)經歷不足一年。

　　天相統(tǒng)計數據顯示，截至11月23日，已經發(fā)行了基金的基金公司中只有景順長城、光大保德信、國海富蘭克林、新世紀、匯添富、華商基金、浦銀安盛、農銀匯理這8家沒有調整旗下基金經理人選。

　　而這些未變更基金經理的公司都是2003年之后成立的，特別是浦銀安盛、農銀匯理兩家基金公司目前還只有1只基金在運作。而從歷史數據來看，今年未變更基金經理的公司大多在2006年、2007年變更了基金經理，有的變更還非�！皠×摇�。

　　有業(yè)內人士推測，去年頻繁變更了基金經理，而業(yè)內又存有“在位必須1年以上方可換人”的潛規(guī)則，今年再發(fā)生變更可能“不合時宜”。

　　基金經理變更影響業(yè)績延續(xù)性

　　據分析，今年基金經理的頻繁變更原因主要集中在三點：專戶理財業(yè)務的展開、新基金扎堆發(fā)行，以及高層管理人員的人事地震。這些因素共同導致了今年以來基金經理變更波及的范圍比較廣。

　　而海通證券指出，從變更形式來看，基金經理調整多將基金的單基金經理調整為雙基金經理。這樣基金公司可以逐漸淡化“明星基金經理”的個人光環(huán)，更加注重團隊合作。

　　基金經理的變更對基金的業(yè)績延續(xù)性一定影響，有券商曾對過去一年、過去兩年、過去四年基金經理變動與組合業(yè)績進行統(tǒng)計分析，結果顯示，在各個時間段中，基金經理變動次數較少的基金往往有高于平均水平的業(yè)績。

　　關注“新人”舊業(yè)績

　　晨星資訊(深圳)基金研究中心建議，如果基金經理離職，投資者不應立即賣出基金，而應觀察一段時間后再做出決定，觀察的角度可以參照以下幾個方面：

　　如果新的基金經理投資策略變了，使得該基金不再適應基金組合，則有足夠的理由賣出這只基金。基金的換手率能衡量基金投資組合變化的頻率及基金經理持有股票或債券的時間長短，如果換手率突然大大提高，可能意味著基金經理采取了新的投資策略而賣出原來的投資。

　　基金經理的離職對不同類型的基金的影響大小不一。通常對非指數基金的影響比指數基金大；對股票基金的影響比債券基金的影響大；對單一基金經理型的基金影響比采取民主決策管理小組型的基金大。

　　基金公司為了保持基金的原有良好的業(yè)績，通常會聘請有從業(yè)經驗者作為新的基金經理，可能原來是其他基金公司的基金經理，或是該基金公司旗下其他基金經理或優(yōu)秀的研究員。投資者可通過考察新基金經理過往的業(yè)績表現(xiàn)，判斷其管理基金水平。(記者吳倩)