昨日，記者從廣東省勞動和社會保障廳獲悉，近期內，該廳將在全省開展建立合理的工資分配制度專題調研。
據(jù)了解，此次調研的內容主要包括當前企業(yè)工資分配狀況，包括企業(yè)目前的主要分配制度、分配形式、工資水平和存在問題及原因，特別是當前企業(yè)工資分配不合理的主要
表現(xiàn)及原因；企業(yè)工資分配如何實現(xiàn)同工同酬，目前同工不同酬的主要表現(xiàn)形式及原因；在初次收入分配中，如何處理好效率與公平的關系，建立起合理的工資分配制度；如何建立企業(yè)職工工資正常增長和決定機制，工資集體協(xié)商制度能否成為企業(yè)工資決定的基本形式；當前最低工資保障制度的實施情況以及進一步完善最低工資保障制度的對策與建議等五個方面的內容。
調研主要采取各市自行調研與省廳分片聽取調研匯報的方式進行。各市自行調研要求在11月底前結束，形成調研報告于12月初報省廳；調研將在粵東、粵西、粵北、珠三角和省屬等5個片分別召開座談會，聽取各市、各單位的調研情況匯報。同時，在每片選擇2～5戶企業(yè)，深入企業(yè)開展調研。此次調研，對于準確掌握當前收入分配狀況，研究提出全省明年和今后一段時期企業(yè)工資分配工作新思路和新舉措將起到重要作用。 (記者 王道斌 通訊員 張祥 梁嘉敏）
相關報道
