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　　備受關(guān)注的肯德基員工唐小菁狀告百勝餐飲(廣東)有限公司未按規(guī)定支付勞動報酬和未按規(guī)定支付工作加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班等報酬一案，日前有了最新進(jìn)展———雙方接受了廣州市越秀區(qū)勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解，百勝餐飲廣東有限公司以“長期服務(wù)貢獻(xiàn)津貼”的名義，雙倍支付唐小菁2007年1月至3月的3個月間低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等報酬共計4577.66元。

　　據(jù)了解，唐小菁1999年3月25日開始成為百勝餐飲(廣東)有限公司名下的肯德基餐廳一名服務(wù)員，雙方先后簽訂了《計時服務(wù)員勞動協(xié)議》和《計時服務(wù)員用工協(xié)議書》。2007年3月31日唐小菁被肯德基以“不續(xù)簽勞動合同”為由，終止了勞動關(guān)系。在雙方簽訂的勞動協(xié)議中，協(xié)議規(guī)定唐小菁工資報酬以“小時薪資”計酬，從最初的每小時3元多到最高時期的4.7元/小時。

　　唐小菁于今年4月8日，以自己應(yīng)得的報酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于廣東省勞動和社會保障廳制定的非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.5元/小時為由，將肯德基所在的百勝餐飲廣東有限公司告上廣州市越秀區(qū)勞動爭議仲裁委員會。

　　唐小菁認(rèn)為，在2007年1月至3月間的3個月的工作時間中，她所在的肯德基餐廳未按規(guī)定支付勞動報酬和未按規(guī)定支付工作加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班等報酬共2200余元。

　　該案于前天在越秀區(qū)勞動爭議仲裁委員會開庭。雙方在庭辯中就當(dāng)事人是否屬于“非全日制用工”形式展開辯論。

　　唐小菁稱，百勝公司與其的勞動關(guān)系是“非全日制用工”形式，而且從2007年1月1日開始，對方違背了廣東省勞動和社會保障廳發(fā)布的《關(guān)于公布我省非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，導(dǎo)致每小時被對方少發(fā)工資達(dá)3元之多，同時還少發(fā)加班、工作加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班等報酬共計2288.83元。為此，唐小菁在申訴中還要求對方支付其造成的經(jīng)濟損失的50%即1144元作為賠償費。在仲裁中，唐小菁的代理律師梁智表示，被申訴人違反勞動法律法規(guī)以及地方的有關(guān)勞動的規(guī)范性文件，給撫養(yǎng)一個未成年孩子、單身一人的申訴人造成了2288多元的損失，應(yīng)該依法賠償。

　　對此，百勝餐飲(廣東)有限公司的代理律師則辯稱，“唐小菁與公司之間形成了勞動關(guān)系，且這一關(guān)系是全日制用工形式，而公司發(fā)給唐的工資已超過了廣州全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)780元/月，不存在違規(guī)用工的行為，也根本不存在少發(fā)工資的事實。”

　　在經(jīng)過長達(dá)四個多小時的激烈辯論后，雙方接受了越秀區(qū)勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解，百勝餐飲廣東有限公司以“長期服務(wù)貢獻(xiàn)津貼”的名義，雙倍支付給唐小菁2007年1月至3月的3個月間低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等報酬共計4577.66元，并承擔(dān)了全部訴訟費用的50%，賠付額共計5100元。(鄧新建 楊誠 )