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　　目前為每月不低于800元去年底以來110家企業(yè)裁員兩成

　　本市今年暫緩提高最低工資標準。昨天，市人力資源保障局有關負責人透露，從去年底本市企業(yè)開始報告經濟性裁員至今，本市相關企業(yè)已裁員7741人。

　　昨天，本市召開“首都和諧勞動關系工作促進會議”。市人力資源保障局有關負責人透露，去年下半年以來，隨著金融危機向實體經濟滲透，本市不少企業(yè)遇到困難，減員、裁員現(xiàn)象增多。從去年底企業(yè)報告經濟性裁員開始，目前全市備案企業(yè)達110家，裁減人員7741人，占備案企業(yè)職工總數(shù)的22%，其中裁員50人以上的企業(yè)有35家。

　　該負責人表示，本市將進一步完善企業(yè)經濟性裁員備案制度，包括加強對企業(yè)用工情況的監(jiān)測；指導企業(yè)妥善處理與被裁減員工的勞動關系，依法支付經濟補償；對有關職工提供前置就業(yè)服務，幫助被裁減職工盡快實現(xiàn)再就業(yè)等。同時，本市還將暫緩調整最低工資標準，重點督促企業(yè)認真執(zhí)行現(xiàn)行的最低工資標準。

　　此前本市已經連續(xù)多年在每年的7月1日開始執(zhí)行上調后的最低工資新標準。目前，本市執(zhí)行的最低工資標準為每月不低于800元，今年7月本市并未出臺新的最低工資標準。

　　一家企業(yè)負責人對暫緩提供最低工資標準表示歡迎。他說，目前企業(yè)獲得的訂單數(shù)量下降超過一半，公司有200多名職工，如果人均工資漲100元，那公司每月就多支出兩萬多元，在目前的經濟形勢下，企業(yè)為控制成本將會考慮裁員。因此提高工資從表面上看是對職工有利，但在企業(yè)困難的情況下，卻可能使職工失業(yè)。

　　>>其他措施

　　國企領導薪酬將受約束

　　今后，本市還將建立國企負責人薪酬分配激勵和約束機制，解決部分國企負責人薪酬水平偏高、增長偏快的問題，研究改革國企工資總額管理辦法。

　　今年，本市將把保就業(yè)崗位不流失、保企業(yè)不倒閉、保工資收入不拖欠擺在優(yōu)先位置，在困難條件中推動穩(wěn)定和發(fā)展和諧勞動關系工作取得新進展。

　　三大行業(yè)將建調解組織

　　今年全市已受理勞動爭議案件5.2萬件，是上年同期的1.94倍。本市將重點指導出租汽車、餐飲服務、建筑等勞動密集型行業(yè)建立行業(yè)性調解組織，引導和示范解決普遍性的爭議。確保勞動爭議案件結案率達到90%、調解率達到35%。(記者趙鵬)