富士康"墜樓門(mén)"未平息 家樂(lè)福又陷入"跳水門(mén)"——中新網(wǎng)

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        富士康"墜樓門(mén)"未平息 家樂(lè)福又陷入"跳水門(mén)"
      2010年04月13日 09:45 來(lái)源:國(guó)際金融報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

        富士康員工的“墜樓門(mén)”尚未平息,世界第二大外資零售商家樂(lè)福又陷入“跳水門(mén)”。

        有消息稱(chēng),4月9日晚上11點(diǎn)左右,家樂(lè)福寧波江東店一名女員工跳水身亡。據(jù)了解,該名女員工姓馬,1990年出生,剛到超市上班兩天,是家樂(lè)福的收銀員,當(dāng)晚由于少收了600元營(yíng)業(yè)款,管理人員讓其在兩名保安人員的陪同下回去取錢(qián)補(bǔ)上,該女工在途中跳水身亡!秶(guó)際金融報(bào)》記者多次聯(lián)系家樂(lè)福相關(guān)人員求證相關(guān)信息,但相關(guān)人士電話(huà)一直處于“通話(huà)中”。

        “現(xiàn)在不能說(shuō),許多事情你根本無(wú)法想象。”一位前不久從家樂(lè)福辭職的員工對(duì)記者表示,寧波員工死亡事件一發(fā)生,就有前同事發(fā)短信告知。該人士向記者透露,現(xiàn)在一些員工辭職,與對(duì)家樂(lè)福的管理不滿(mǎn)有關(guān)。

        外企青工頻頻猝死,原因何在?網(wǎng)上一項(xiàng)投票調(diào)查表明,有80%的網(wǎng)友認(rèn)為主要原因應(yīng)該歸咎于企業(yè)非人文關(guān)懷的管理制度。上海資深律師嚴(yán)義明接受《國(guó)際金融報(bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)表示,公司內(nèi)部加強(qiáng)管理是必須的,但是必須掌握好尺度。在加強(qiáng)公司管理的同時(shí),更有義務(wù)照顧到員工的尊嚴(yán)。同時(shí)他強(qiáng)調(diào),這也在一定程度上表明了員工缺乏自我維權(quán)意識(shí),對(duì)維權(quán)渠道還不是很清晰。

        “知名外資企業(yè)員工頻頻曝出員工非正常死亡事件,應(yīng)該不是偶然現(xiàn)象!睎|南大學(xué)法學(xué)院律師張馬林表示,過(guò)度地追求商業(yè)利潤(rùn),導(dǎo)致了過(guò)度的管理壓力,在超額利潤(rùn)的目標(biāo)追求下,一些跨國(guó)公司在華的管理十分不規(guī)范!澳壳,中國(guó)維權(quán)意識(shí)也日益蘇醒。在此背景下,跨國(guó)公司也必須意識(shí)到,中國(guó)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境正發(fā)生巨大改變。如何從單純商業(yè)利潤(rùn)的追求,轉(zhuǎn)向更多的人文關(guān)懷,將成為跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)能否進(jìn)一步生存發(fā)展的下一個(gè)命題。”(傅光云) 

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      直隸巴人的原貼:
      我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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