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　　中新社北京八月三十日電　(記者　朱大強)旨在正確審理勞動爭議案件，保護勞動者的合法權益，化解勞資矛盾，促進勞資和諧，最高人民法院于今日發(fā)布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，將于今年十月一日開始施行。

　　這部司法解釋主要內(nèi)容有：拖欠工資爭議以用人單位“書面拒付通知”作為界定勞動爭議發(fā)生之日的標準，否則以“勞動者主張權利之日”作為標準；存在欠薪逃匿可能的案件，人民法院采取財產(chǎn)保全措施，應當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務；農(nóng)民工的欠薪糾紛，可以持工資欠條以勞動報酬糾紛直接向法院起訴；勞動者請求用人單位辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產(chǎn)生的爭議，人民法院應依法受理；無論何種原因造成勞動者工傷或者罹患職業(yè)病，用人單位應依法承擔給予工傷保險待遇等。上述內(nèi)容，充分體現(xiàn)了最高人民法院司法為民，維護和諧勞動關系的價值取向。

　　最高人民法院負責人介紹說，出臺這個司法解釋具有四個促進作用：一是便于廣大勞動者準確理解掌握勞動法的規(guī)定，促進依法維權；二是便于各級人民法院的法官準確掌握司法尺度，促進司法公正；三是有利于規(guī)范企業(yè)勞動用工制度和管理制度改革，促進建立符合社會主義市場經(jīng)濟要求的勞動用工制度；四是有利于及時化解矛盾，建立和諧有序的勞動關系，促進社會主義和諧社會的建設。

　　據(jù)了解，全國法院審理的勞動爭議案件每年約以百分之二十的速度遞增，去年已達十八萬件。為了適應勞動爭議審判工作的需要，最高人民法院曾于二00一年四月頒布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，今后還將繼續(xù)加大勞動爭議案件的審判力度，并根據(jù)審判實踐需要，適時出臺相關的司法解釋。(完)