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研究表明，去年申城勞動者的職業(yè)流動周期為四十六點四個月，接近四年，與前年相比，職業(yè)流動周期縮短了九個多月。專家認為，職業(yè)流動周期的縮短表明勞動者流動頻率加快，市場活躍。從終身就業(yè)到目前職業(yè)流動周期近四年，可謂巨大突破。
研究顯示，高學歷勞動者的職業(yè)流動周期相對短。本科學歷約為二十一個月，研究生約為二十三個月，大學�？茖W歷為三十點五個月，而初高中學歷職業(yè)流動周期則達到約五十三個月。
專家分析，學歷較高的知識型勞動者，市場就業(yè)競爭能力強，比較自信，崗位期望值較高，希望通過流動找尋自身價值，也更容易找到新的工作，而學歷較低的勞動者就業(yè)期望值較低，易滿足現(xiàn)有崗位，跳槽也相對不容易，職業(yè)流動周期反而要長。
從年齡分析，三十歲以下年輕人的職業(yè)流動周期低于平均周期，僅為十七個月。專家認為：一是年輕人有沖勁、喜歡嘗試新的事物，希望通過跳槽獲得更多的機會；二是勞動力市場年輕人的就業(yè)機會相對要多；三是受就業(yè)形勢影響，高校畢業(yè)生普遍有“先就業(yè)、后擇業(yè)”的心理，工作一旦不如意，就加入跳槽大軍；四是一些“啃老族”的年輕人，因自身就業(yè)條件相對較差，又嫌苦怕累，工作稍不如意就放棄，做做歇歇。
此間專家強調(diào)，年輕人職業(yè)流動周期較短反映了就業(yè)積極的一面，但部分年輕人跳槽頻繁，忽視了經(jīng)驗、技術(shù)積累等自身素質(zhì)的提高，對自己而言反而得不償失。因此，應當理智擇業(yè)，不提倡頻繁跳槽。