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據(jù)相關媒體報道，該《辦法》規(guī)定，股權激勵的方式包括股票期權、股票增值權等，并鼓勵上市公司借鑒國際通行做法，采用其他激勵方式，如限制性股票、業(yè)績股票等。激勵對象原則上限于上市公司董事(執(zhí)行董事與非執(zhí)行董事)、高級管理人員以及核心技術人才和管理骨干，重點激勵對象是上市公司的高管人員。
對于在上市公司任職的母公司負責人，《辦法》規(guī)定，只能參加一家上市公司的股權激勵計劃。《辦法》強調，在股權激勵計劃有效期內，高管人員預期股權激勵收益水平，原則上控制在其薪酬的40%以內；且應保留不低于總量20%的比重，在任期滿后，根據(jù)考核結果進行行權，并在之前上報給出資人機構進行審核；對于股權增值權行權所獲的現(xiàn)金收益中，應有不低于20%的部分，留至任期滿考核合格后提取。
同時《辦法》規(guī)定，對于股權授予價格，則根據(jù)公平市場價原則，按境外上市規(guī)則確定。