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據(jù)悉，即將實施的激勵辦法全稱為《國有控股上市公司(境外)實施股權(quán)激勵方案試行辦法》(以下簡稱《辦法》)，對境外國有控股上市公司實施股權(quán)激勵的試行辦法進行了系統(tǒng)性規(guī)定。
據(jù)相關媒體報道，該《辦法》規(guī)定，股權(quán)激勵的方式包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)等，并鼓勵上市公司借鑒國際通行做法，采用其他激勵方式，如限制性股票、業(yè)績股票等。激勵對象原則上限于上市公司董事(執(zhí)行董事與非執(zhí)行董事)、高級管理人員以及核心技術人才和管理骨干，重點激勵對象是上市公司的高管人員。
對于在上市公司任職的母公司負責人，《辦法》規(guī)定，只能參加一家上市公司的股權(quán)激勵計劃�！掇k法》強調(diào)，在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，高管人員預期股權(quán)激勵收益水平，原則上控制在其薪酬的40%以內(nèi)；且應保留不低于總量20%的比重，在任期滿后，根據(jù)考核結(jié)果進行行權(quán)，并在之前上報給出資人機構(gòu)進行審核；對于股權(quán)增值權(quán)行權(quán)所獲的現(xiàn)金收益中，應有不低于20%的部分，留至任期滿考核合格后提取。
同時《辦法》規(guī)定，對于股權(quán)授予價格，則根據(jù)公平市場價原則，按境外上市規(guī)則確定。
對此，國資委研究中心企業(yè)部部長王志鋼認為，無論是國內(nèi)上市的國企，還是海外上市的國企，進行管理層股權(quán)激勵是完善其治理結(jié)構(gòu)的一個重要環(huán)節(jié)。經(jīng)濟學家華生也表示，該《辦法》的出臺，將有助于對在國內(nèi)上市的國企相關制度的建設積累經(jīng)驗。國內(nèi)上市國企高管的激勵環(huán)境相對海外而言，比較復雜，這方面需要謹慎行事。(記者 王海林)