10縐掑悗 欏甸潰鑷姩璺寵漿鑷?a href="http://www.chinanews.com/">涓柊緗戦欏?/a>
鎮(zhèn)ㄥ彲浠ュ幓榪欓噷鐪嬬湅~
 |
|
 |
在該節(jié)目中，靠炸臭干子起家的老板，為了兼并“摩托羅拉”廣招人才。他想了一個“點子”，自己造一個字：繁寫門中一個犬字，來考驗那些應聘者，看其對人對事是否誠實。結(jié)果，應聘者一號上場只知拍馬，而女二號一門心思地�！靶难邸保挥腥枴皩嵲拰嵳f”，老板當即答應將其招進公司。但誰知查住處時，三號竟脫口而出：家住漢口六角亭精神病院十六號床……
對于逢迎拍馬者，靠姿色�！靶难邸闭�，“老板”心中有數(shù)，未予考慮。而在“誠實人”的取舍上，“老板”用人觀念產(chǎn)生偏差，使其誤認為“覓得知音”，結(jié)果讓“精神病人”攪了局。小品結(jié)尾近乎荒誕，“老板”精心設(shè)計的招聘計劃也終歸落空。
就業(yè)市場“僧多粥少”的客觀事實，使用人單位在挑選人才時，觀念比過去更趨實際，許多企業(yè)會根據(jù)實際和所需職位對專業(yè)、學歷、層次需求招聘人才，不再片面追求“高學歷”“高層次”，如寧可招聘技工、技師等實用型人才，而不會選擇一個大專或本科生。但一些企業(yè)過于強調(diào)人才的“實用性”，間接地造成了大中專畢業(yè)生的求職難。由于用人成本差別小，對博士生、研究生、本科生的價格成本沒有形成差距，如今仍然存在的“人才高消費”和用人單位急功近利的觀念，給原本不容樂觀的就業(yè)形勢雪上加霜。
在人才的選拔中，選拔方法和標準有多種多樣。不過到今天，全球?qū)嵭惺袌鼋?jīng)濟制度的國家已經(jīng)占絕大多數(shù)，使用市場的標準來“選拔”人才就成為經(jīng)常使用的標準，加入世貿(mào)后的中國企業(yè)更不例外。對于企業(yè)來說，多數(shù)偏重于以客觀的標準來選拔企業(yè)經(jīng)營人才，特別是一些跨國公司，都有一些如市場占有率、利潤增長率等經(jīng)營業(yè)績的硬指標來評判一個企業(yè)人才。
中國下一個五年規(guī)劃中，特別提倡“自主創(chuàng)新”，其決定因素是各類人才，尤其是具備創(chuàng)新能力的人才與人才團隊。而新世紀人才最重要的素質(zhì)就是能力和創(chuàng)新。當前社會評價人才的標準幾乎集中地體現(xiàn)在對學歷與學位的追捧上，客觀上將相當一部分具有創(chuàng)新能力的人才排斥在外，這種單純以學歷(學位)為本位的人才評價體系不利于自主創(chuàng)新人才的成長。
專家指出，要挖掘和培養(yǎng)自主創(chuàng)新型人才，首先要確立一種大教育觀及與之相適應的國民教育體系。以正規(guī)教育和學歷教育為基本，同時重視發(fā)揮非正規(guī)教育與非學歷教育的作用，突出激勵人的創(chuàng)新天性。其次是建立開放型的人才選拔機制，形成有利于自主創(chuàng)新的社會環(huán)境。營造以能力為本位的社會氛圍，讓創(chuàng)新型人才與創(chuàng)新型企業(yè)因為自主創(chuàng)新而獲得實實在在的利益。